▪️ Según un estudio de Superjob, en 2026 la mayoría de los rusos no solo esperan estabilidad, sino cambios concretos: el 63% cuenta con un aumento salarial, el 36% apunta al crecimiento profesional, la estabilidad pasó al tercer lugar (29%), cediendo ante el deseo de desarrollarse.

▪️ Según datos de la plataforma Defin y el servicio en línea AIM, casi el 40% de los empleados están tan insatisfechos con su lugar actual que están dispuestos a irse en 2026. Las razones son clásicas: salario bajo (66%), falta de crecimiento (48%) y horas extras (37%).

▪️ Y aquí surge la principal paradoja. A pesar del deseo de irse a mejores condiciones, el colchón financiero de la mayoría es críticamente pequeño: el 24% no tiene ahorros en absoluto, el 38% puede aguantar sin trabajo solo un mes, y solo el 6% puede permitirse buscar un nuevo lugar por más de seis meses.

Resulta un círculo vicioso: la gente quiere más, pero el miedo a quedarse sin dinero los obliga a aferrarse a un trabajo que no les gusta o, como admitió el 41% de los encuestados, aceptar ofertas menos favorables.

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