Analyse du marché du travail dans l'IT : nous avons examiné plus de 5 000 offres d'emploi et CV de chefs de projet. Le tableau est intéressant, avec des cartes de compétences et des insights.

Principales conclusions pour ceux qui gèrent des projets ou recrutent ceux qui gèrent 👇

Expérience et argent : deux mondes différents

👍 Les candidats sont tout simplement plus nombreux : le nombre de CV dépasse le nombre d'offres d'emploi d'environ 1,6 fois. Les candidats continuent de mentionner une expérience non pertinente.

😏 Les offres d'emploi avec une expérience « jusqu'à 3 ans » et « plus de 6 ans » vivent dans des univers parallèles — les exigences et le niveau de salaire diffèrent considérablement. Dans les CV, les attentes salariales augmentent progressivement et uniformément.

↗️ Les spécialistes les plus chers ont travaillé dans la distribution russe et la big tech. Statistiquement, le seuil des salaires élevés (troisième quartile) dans les CV est nettement plus élevé que ce que les offres d'emploi sont prêtes à proposer initialement.

💀 Dans les offres d'emploi, la compétence la plus demandée est... l'implémentation 1C ! La création et la maintenance d'architecture IT et de systèmes ERP sont également très valorisées.

🐠 Les offres d'emploi ne mentionnent souvent aucune compétence (ou en écrivent 2-3). En revanche, les candidats remplissent cette rubrique à fond dans 15 % des cas. Heureusement, l'analyse n'a pas trouvé de lien entre le nombre de lettres dans le CV et l'augmentation de salaire.

🐝 Les compétences les plus matures sur le marché sont l'intégration, les budgets, le top management. La compétence la plus « jeune », étonnamment... la maîtrise de la langue.
Anglais = 💰. En tête des attentes salariales des candidats figurent les CV avec une description des responsabilités entièrement en anglais.

🔸 Le clustering a montré que les PM se divisent clairement en groupes. Le marché recherche des personnes pour des parcours spécifiques :
— Développement IT hardcore et gestion de produit.
— Gestion des processus (Agile/Scrum, coordination d'équipes).
— Analyse métier, B2B et négociations.
— Marketing et systèmes CRM.
— Appels d'offres, achats et travail avec les sous-traitants.

Des tableaux interactifs détaillés avec des analyses par universités, anciens employeurs et cartes d'affinité de compétences — dans l'étude originale.

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