Sber pada tahun 2025 melakukan optimalisasi besar-besaran, mengurangi seperlima karyawannya. Alasannya adalah integrasi mendalam kecerdasan buatan ke dalam proses bisnis. Hal ini diumumkan oleh German Gref pada Kongres Internasional Pertama Administrasi Publik.

Gref menyoroti kasus UEA, di mana sejak Januari 2026 layanan publik telah sepenuhnya dialihkan ke mode otomatis. Ini adalah tolok ukur bagi Sber: otomatisasi maksimal tanpa campur tangan manusia.

“Hari ini masih pagi, besok sudah terlambat. Kita tidak akan melihat transisi fase ini ketika itu terjadi. Lalu bam – dan itu sudah terjadi. Dan selesai, kamu tertinggal,” kata Gref.


Saya tidak tahu bagaimana dengan Anda, tetapi saya tidak melihat penggunaan AI secara luas. Lagipula, hal-hal seperti skoring otomatis, chatbot dukungan, atau pemeriksaan dokumen hukum sudah lama menjadi hal biasa. Sepertinya semua ini bukanlah inovasi atau tren baru, melainkan standar industri biasa.

Saya rasa semua kata-kata besar ini hanyalah akibat dari membengkaknya staf di tahun-tahun pandemi, dan tidak lebih. Perusahaan pertama-tama merekrut banyak orang, dan sekarang mengoptimalkan proses. Ini adalah koreksi normal setelah perekrutan aktif, bukan semacam 'revolusi'.

Bagaimana pendapat Anda tentang hal ini?

📲 MAX 👮‍♂️ VK ☺️DZEN ✈️ TG #ai #rekrutmen #ai #manajemen