Análise do mercado de trabalho em TI: analisamos mais de 5.000 vagas e currículos de gerentes de projeto. O quadro ficou interessante, com mapas de habilidades e insights.

Principais conclusões para quem gerencia projetos ou contrata quem gerencia 👇

Experiência e dinheiro: dois mundos diferentes

👍 Candidatos são simplesmente mais numerosos: o número de currículos supera o número de vagas em cerca de 1,6 vezes. Os candidatos ainda pecam ao indicar experiência irrelevante.

😏 Vagas com experiência "até 3 anos" e "mais de 6 anos" vivem em universos paralelos — os requisitos e o nível salarial diferem dramaticamente. Nos currículos, as expectativas salariais crescem de forma suave e uniforme.

↗️ Os profissionais mais caros trabalharam em varejo russo e big tech. Estatisticamente, o teto de altos salários (terceiro quartil) nos currículos é visivelmente maior do que o que as vagas estão dispostas a oferecer inicialmente.

💀 Nas vagas, com uma diferença notável em demanda, vence... a implementação de 1C! Também são tradicionalmente valorizadas a criação e manutenção de arquitetura de TI e sistemas ERP.

🐠 As vagas frequentemente nem mencionam habilidades (ou escrevem 2-3). Já os candidatos, em 15% dos casos, preenchem esse campo ao máximo. Felizmente, a análise não encontrou relação entre a quantidade de letras no currículo e o aumento salarial.

🐝 As habilidades mais maduras no mercado são integração, orçamentos, alta administração. A habilidade mais "jovem", inesperadamente... alfabetização.
Inglês = 💰. No topo das expectativas salariais dos candidatos estão currículos com descrição de responsabilidades totalmente em inglês.

🔸 A clusterização mostrou que os PMs se dividem claramente em grupos. O mercado busca pessoas para trilhas específicas:
Desenvolvimento de TI hardcore e gestão de produto.
Gestão de processos (Agile/Scrum, coordenação de equipes).
Análise de negócios, B2B e negociações.
Marketing e sistemas CRM.
Licitações, compras e trabalho com fornecedores.

Tabelas interativas detalhadas com recortes por universidades, ex-empregadores e mapas de afinidade de habilidades — na pesquisa original.

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