Frequentemente, processos e abordagens mal escolhidas só atrapalham: as equipes patinam devido a objetivos difusos, e as reuniões se transformam em algo parecido com reuniões de pais. Reuni um resumo sobre como construir confiança, combater a toxicidade e adaptar a gestão para diferentes equipes.

📺 Vídeos e Palestras
— Gestão da confiança na equipe. Alexey Pikulev sobre a competência de liderança mais importante, que por algum motivo não é ensinada em programas de MBA.
— Aguentar ou demitir. Uma análise sóbria do eterno dilema: o que um líder deve fazer com funcionários tóxicos.
— Por que as equipes patinam. Olga Eliseeva e Ivan Chernov oferecem uma visão sistêmica sobre objetivos, papéis e formas internas de trabalho.

⏺️ Psicologia e Comunicação na Equipe
— Quando um bom funcionário se torna incômodo. Spoiler: na maioria das vezes, o problema não está na pessoa, mas no contexto que mudou.
— Efeito reunião de pais. Por que até 80% das reuniões de trabalho e chamadas hoje são realizadas seguindo padrões ineficazes e ultrapassados.
— Três níveis de realidade subjetiva. Análise das razões pelas quais o profundo desentendimento dentro das equipes está biologicamente enraizado em nós.
— Aterrissagem de slogans corporativos. Caso da KROK sobre como traduzir valores abstratos da empresa para a linguagem do trabalho diário real das equipes de TI.

⏺️ Casos, Processos e Escalabilidade
— Innersourcing no Ostrovok. Como a equipe parou de esperar anos por melhorias de um backlog alheio e acelerou o delivery em vários trimestres.
— Do inferno de TI à esteira em 6 meses. Experiência pessoal real de transformação do caos em um sistema claro dentro de uma empresa unicórnio.
— Planejamento trimestral contra resistência. Caso da MTS: como uma pessoa conseguiu implementar mudanças com sucesso em uma tribo de 9 equipes resistentes.
— Canvas de projeto. Guia prático para o gerente selecionar 'cores' individuais e abordagens flexíveis de acordo com as características de diferentes equipes.
— Por que o Delivery Manager não funciona. Análise honesta do Alfa-Bank sobre por que esse papel popular patina na maioria das grandes empresas.

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