Sebelumnya saya punya postingan tentang perusahaan dengan pendapatan per karyawan tertinggi. Di peringkat pertama adalah perusahaan OnlyFans. CEO OnlyFans, Keily Blair, membangun bisnis yang melampaui Google dan Apple dalam efisiensi berkali-kali lipat. Bayangkan: $167 juta pendapatan per karyawan.

Keily dalam wawancara baru-baru ini menceritakan pendekatannya dalam mengelola perusahaan. Kedengarannya seperti revolusi, berikut perintahnya:

1️⃣ Bunuh manajemen menengah.
Formula OnlyFans adalah pasukan khusus, bukan tentara.
— Di atas: super-senior yang tahu apa yang harus dilakukan.
— Di bawah: junior yang lapar yang ingin belajar segalanya.
— Di tengah: TIDAK ADA. "Kami tidak memiliki lapisan manajemen menengah yang 'kabur' ini karena, menurut saya, manajer menengah yang benar-benar baik tidak ada," kata Blair.

2️⃣ Semua orang bekerja dengan tangan.
Di OnlyFans tidak ada jalur karier "saya naik menjadi manajer dan tidak melakukan apa-apa lagi".
— Bahkan CEO, CFO, dan CTO adalah kontributor individu. Mereka tidak hanya mengelola, mereka melakukan.
— Hasilnya: tidak ada "kerajaan" di dalam perusahaan, birokrasi, dan persetujuan yang panjang. Keputusan dibuat seketika.

3️⃣ Rekrut orang yang percaya, bukan tentara bayaran.
Pertanyaan utama dalam wawancara: "Apakah Anda siap duduk di meja makan keluarga dan dengan jujur menceritakan apa yang Anda lakukan?"
— Yang dicari bukan resume, tetapi kombinasi sikap (attitude) dan kemampuan (aptitude).
— Dibutuhkan orang yang percaya pada misi, bukan mereka yang hanya ingin merchandise dengan logo.

4️⃣ Tumbuh dengan kontrak, bukan dengan staf.
Agar tidak membengkakkan tim, OnlyFans menggunakan model yang fleksibel.
— Perlu meluncurkan proyek dev besar? Rekrut tim kontrak.
— Sudah cocok? Yang terbaik dijadikan staf tetap.
— Hasilnya: tidak ada KPI tentang ukuran departemen dan manajer yang merekrut orang hanya untuk status.

Ketika perusahaan yang terdiri dari 42 orang menghasilkan pendapatan $7 miliar dan membayar $25 miliar kepada kreator, mungkin dunia korporat harus berhenti saling meniru dan melihat mereka yang benar-benar mengubah aturan main.

TG | MAX | VK |ДЗЕН| #manajemen #organisasi #tim #rekrutmen #pengembangan