Daha önce çalışan başına en yüksek gelire sahip şirketler hakkında bir yazı paylaşmıştım. İlk sırada OnlyFans yer alıyor. OnlyFans CEO'su Keily Blair, Google ve Apple'ı verimlilikte katbekat geride bırakan bir iş kuruyor. Düşünün: çalışan başına 167 milyon dolar gelir.

Keily yakın zamanda verdiği bir röportajda şirket yönetim yaklaşımını anlattı. Kulağa bir devrim gibi geliyor, işte ilkeleri:

1️⃣ Orta kademe yönetimi öldürün.
OnlyFans'ın formülü bir ordu değil, özel bir ekiptir.
— Üstte: ne yapacağını bilen süper kıdemliler.
— Altta: her şeyi öğrenmek isteyen aç gözlü stajyerler.
— Ortada: HİÇ KİMSE. "Bizde bu 'bulanık' orta yönetim katmanı yok çünkü bence gerçekten iyi bir orta düzey yönetici diye bir şey yoktur," diyor Blair.

2️⃣ Herkes işin içinde.
OnlyFans'ta "yönetici oldum, artık bir şey yapmam" kariyer yolu yok.
— CEO, CFO ve CTO bile bireysel katkıda bulunanlardır. Sadece yönetmezler, aynı zamanda iş yaparlar.
— Sonuç: Şirket içinde hiçbir 'imparatorluk', bürokrasi veya uzun onay süreçleri yok. Kararlar anında alınır.

3️⃣ Paralı askerler değil, inananları işe alın.
Mülakattaki ana soru: "Aile yemeğinde oturup ne yaptığınızı dürüstçe anlatmaya hazır mısınız?"
— Özgeçmiş değil, tutum (attitude) ve yetenek (aptitude) kombinasyonu aranır.
— Sadece logolu ürün isteyenler değil, misyona inanan insanlar gerekli.

4️⃣ Kadroyla değil, sözleşmelerle büyüyün.
Ekibi şişirmemek için OnlyFans esnek bir model kullanıyor.
— Büyük bir geliştirme projesi başlatmanız mı gerekiyor? Sözleşmeli bir ekip işe alın.
— İyi anlaştınız mı? En iyileri kadroya alın.
— Sonuç: Departman büyüklüğüne göre KPI'lar ve sırf statü için insan işe alan yöneticiler yok.

42 kişilik bir şirket 7 milyar dolar gelir elde edip yazarlara 25 milyar dolar ödüyorsa, belki de kurumsal dünyanın birbirini kopyalamayı bırakıp gerçekten kuralları değiştirenlere bakmasının zamanı gelmiştir.

TG | MAX | VK |DZEN| #yönetim #organizasyon #ekip #işe_alım #gelişim